为进一步推动落实好国企革新深化提升行动安排任务，深化人才生长体制机制革新，华腾拓展召开全体职工大会，审议通过了新修订的《全员经营激励步伐》，以及新制订的《员工不堪任岗位事情处理步伐》。两项制度的通过，旨在以制度机制的完善，引发宽大干部职工加入企业价值创立的积极性、主动性、创立性。
《全员经营激励步伐》在华腾拓展已实行多年，很好地引发了干部职工的积极性。此次修订，主要突出对乐成引入客户资源的职工给予更大奖励力度。修订后的激励政策，既有基础奖励又有递增奖励。
关于引入具有较高品牌影响力的相助同伴，还将给予特别奖励。别的，职工大会通过的《员工不堪任岗位事情处理步伐》，是对北京尊龙凯时集团劳动用工和收入分派革新事情的进一步落实和深化，形成“能上能下、能进能出”的人才引进退出机制�；谕卣沽礁鲋贫鹊� “落地”，既通过全员激励，形成配合推动公司经营目标实现的最大协力，又通过科学评估，在体现职工最大价值的同时，确保每位职工在最适合自己的岗位上发光发热，创立更好的事情业绩。
